Royal Philips, met hoofdkantoor in Nederland, is wereldwijd toonaangevend in gezondheidstechnologie. De missie: de gezondheid en het welzijn van mensen verbeteren met oplossingen die alle fasen van het gezondheidscontinuüm ondersteunen - van preventie tot nazorg.

Voor de Zwitserse markt wilde Philips een gecombineerde aanpak van interne beoordeling en externe werving inzetten voor de functie van Country CEO. Doel: een leider vinden die niet alleen inhoudelijk voldoet, maar ook past binnen de cultuur, waarden en missie van het bedrijf.

Uitdaging

De zoektocht naar een nieuwe Country CEO vroeg om een aanpak die meer omvatte dan alleen inhoudelijke expertise. Philips zocht een leider die strategische impact kon maken, cultureel goed zou passen en het vermogen had om het gezondheidsdomein in Zwitserland toekomstgericht aan te sturen.

Onze aanpak

Kienbaum ontwikkelde een geïntegreerd traject van diagnostiek, executive search en onboarding, afgestemd op de specifieke context van Philips.

Interne beoordeling

We startten met een grondige evaluatie van het interne leiderschapspotentieel. Met behulp van onze geavanceerde diagnostische tools brachten we de sterktes, ontwikkelpunten en geschiktheid van interne kandidaten in kaart — gericht op alignment met het gewenste leiderschapsprofiel voor deze sleutelrol.

Externe executive search

Parallel voerden we een internationale search uit naar externe topleiders met ervaring in gezondheidstechnologie, transformatie en internationaal stakeholdermanagement. We gebruikten ons wereldwijde netwerk en sectorinzicht om leiders te vinden die inhoudelijke diepgang koppelen aan culturele fit.

Selectie en onboarding

Na een zorgvuldig en meerlagig selectieproces adviseerden we Philips bij het kiezen van de meest geschikte kandidaat. We ondersteunden bij contractonderhandelingen, ondersteund door onze compensatie-experts, en verzorgden een soepele onboarding. Daarbij boden we een gestructureerd follow-upprogramma voor prestatie- en tevredenheidsmonitoring.