Wereldwijde Executive Search voor
Leiders in de nieuwste technologieën
Digitalisering is allang geen aparte functie meer – het is een kernonderdeel van moderne bedrijfsvoering, het is een mindset. Digitale vaardigheden en datagedreven denken zijn inmiddels onmisbaar in álle functies. Organisaties die willen groeien, moeten digitalisering niet alleen omarmen, maar structureel integreren in hun strategie, processen én cultuur.
De druk op traditionele bedrijven neemt toe.Digitale pure players – met innovatieve, schaalbare businessmodellen – dagen gevestigde organisaties uit om sneller te innoveren en flexibeler te opereren. Technologieën als DLT/Blockchain, AI & Machine Learning, Robotica, NoCode/LowCode, Process Mining, Cloud en SaaS zijn inmiddels geen toekomstmuziek meer, maar dagelijkse realiteit.
Hoe blijf ik relevant voor een nieuwe, digitaal ingestelde generatie medewerkers?Welk leiderschapsgedrag hebben mijn team en ik nodig om het volledige potentieel van onze mensen te ontsluiten en een digitale mindset te stimuleren?
Hoe trek ik digitale leiders aan en houd ik ze vast, om de toekomstbestendigheid van mijn organisatie te garanderen?
De komende jaren zal digitalisering zijn reikwijdte verder vergroten, met impact op sectoren en processen die tot nu toe grotendeels buiten schot bleven. Tegelijkertijd is de volgende fase al begonnen: operationele processen worden gerobotiseerd, administratieve ketens worden herontworpen met Distributed Ledger Technologies.

Innovaties zoals AI en Machine Learning, in combinatie met toegankelijke ontwikkeltools zoals No-code en Low-code platforms, versnellen deze transformatie. En met quantum computing aan de horizon staan we aan de vooravond van een technologische sprong waarvan de impact op organisaties en markten nauwelijks te bevatten is.
Hans Jonkers
Managing Director
Executive Search voor Digital, DLT en AI
DLT en AI zijn krachtige katalysatoren voor digitale transformatie. Deze technologieën maken diepgaande procesoptimalisatie mogelijk en leveren substantiële kostenbesparingen op. Maar met toenemende digitalisering neemt ook de groeisnelheid van organisaties toe – zichtbaar in bedrijfsmodellen, financiële prestaties én de dynamiek binnen teams en leiderschap.
Om in dit tempo succesvol te blijven, zijn wendbaarheid, flexibiliteit en een innovatieve mindset onmisbaar. Tegelijkertijd is stabiliteit, ervaring en professioneel leiderschap essentieel om verandering duurzaam te verankeren binnen de organisatie.
In het tijdperk van digitalisering is snelheid de nieuwe valuta. Alleen wie snel kan schakelen, zonder de basis te verliezen, blijft relevant in een steeds competitievere markt.
Leiderschap voor technologische transformatie
Al jaren helpt ons internationale team klanten en kandidaten bij het realiseren van technologische sprongen. We dragen bij aan strategie én cultuur, door de juiste leiders te identificeren die organisaties succesvol de toekomst in leiden. Door excellent talent en gerichte leiderschapsontwikkeling maken we organisaties duurzaam wendbaar. En altijd met die essentiële vonk van samenwerking, energie en plezier. Zo maken we transformatie niet alleen haalbaar, maar ook sneller realiseerbaar.
