Assessment Services

Voor betere leiderschapsbelissingen en duurzame groei

Om weloverwogen keuzes te maken over de toekomst van uw organisatie, moet u weten welk potentieel er aanwezig is - bij individuen, teams én de organisatie als geheel. Met onze Assessment Services brengen wij de kwaliteiten, ontwikkelmogelijkheden en groeipotentie van leiders en teams objectief in kaart.

Onze assessments zijn altijd maatwerk: afgestemd op uw strategie, marktpositie, groeiplannen en interne cultuur.

Vrijblijvend adviesgesprek

Succes verzekeren door evaluatie van geschiktheid en prestaties

Naast management assessments ondersteunen wij uw bedrijf bij de ontwikkeling en stapsgewijze implementatie van duurzame aptitude analyse processen, tools en instrumenten en de bijbehorende kwalificatie van uw medewerkers. Daarnaast adviseren en ondersteunen wij u bij het identificeren van kritische succesvereisten voor uw medewerkers en managers en vertalen deze naar uw eigen competentie- en potentieelmodel. Wij bouwen systematisch voort op uw bedrijfsdoelen en marktstrategische uitdagingen.

Een cruciale factor voor het duurzame succes van uw bedrijf is het identificeren van het competentie-, potentieel- en prestatieprofiel van uw medewerkers op een veilige en resourcegerichte manier. Met (digitale) geschiktheidstestprocedures ondersteunen wij uw bedrijf bij het invullen van strategische sleutelposities, het identificeren van talenten en top performers, evenals bij gerichte executive development. Ons portfolio van diagnostische tools en methoden en onze jarenlange cross-sector ervaring in nationale en wereldwijde bedrijven stellen ons in staat u te ondersteunen met op maat gemaakte concepten.

Wat u ermee bereikt:

Lagere faalkans bij benoemingen

objectief inzicht vermindert het risico op een mis-hire aanzienlijk

Objectieve onderbouwing van HR-besluiten

van selectie tot opvolging

Versnelling van succession planning

eerder inzicht in wie klaar is voor de volgende stap

Betere fit tussen leiderschap en strategie

beoordeling afgestemd op uw specifieke organisatiecontext

WIJ ONDERSTEUNEN U BIJ

De invulling van cruciale sleutelposities

zoals CFO, CHRO, Plant Director of eerste externe CEO in een scale-up

Het identificeren en ontwikkelen van high potentials

bijv. een high potentials-programma voor 50 young leaders in EMEA

Het ontwerpen van loopbaanpaden en ontwikkelprogramma's

afgestemd op uw strategie en groeifase

Het inrichten van beoordelingsstructuren en -instrumenten

van competentiemodellen tot kwalificatieprogramma's

Onze assessment services

advisory

Assessment Advisory

Wij helpen u bij het ontwerpen en implementeren van effectieve beoordelingsstructuren. Van strategie tot competentiemodel.

Vertaling van strategische doelen naar competentiemodellen en vaardigheidskaders
Ontwerp van assessment- en selectieprocedures passend bij uw organisatiecultuur

Typische aanleiding: reorganisatie, nieuwe strategie of professionalisering van HR

360° FEEDBACK

360° Feedback, Leadership Feedback & Survey

Transparantie begint bij inzicht in gedrag, op individueel, team- en organisatieniveau.

360° feedback voor leidinggevenden en management teams
Leiderschaps- en medewerkersonderzoek met concrete verbeterpunten

Typische aanleiding: leiderschapsontwikkeling, cultuurverandering, fusie

EXECUTIVE

Executive Assessment

Voor sleutelposities aan de top: diepgaande assessments die strategische competenties en leiderschapsstijl objectief toetsen.

Individuele assessments bij benoeming, opvolging of herpositionering van topkandidaten
Instrumenten: interviews, psychometrie, gedragssimulaties en referentiechecks

Typische aanleiding: eerste externe CEO, CFO-opvolging of managementwissel bij investering

TALENT

Talent Assessment & Quality Gates

Wij identificeren intern toptalent en maken groeipotentieel zichtbaar, afgestemd op uw strategie en cultuur.

Identificatie van high potentials en top performers binnen de organisatie
Quality gates: gestructureerde toetsingsmomenten in loopbaanpaden

Typische aanleiding: succession planning, talentprogramma of groeiversnelling

ORGANISATIE

Organizational Screening

De juiste structuur is bepalend voor succes. Wij analyseren de strategische en culturele fit van uw organisatie.

Analyse van functie- en teamvereisten op basis van strategie en cultuur
Concrete eisen voor leiderschap in transitie- of groeifasen

Typische aanleiding: strategische herpositionering, fusie of post-merger integratie

AUDIT

Uitvoerende audit

Voor bestuurs- en directieposities: complete audit van leiderschapskwaliteit, strategisch inzicht en performance.

Interviews, simulaties en psychometrie voor selectie, evaluatie of herpositionering
Onderbouwde input voor RvC, aandeelhouders of investeerders

Typische aanleiding: boardevaluatie, investeerderstraject of opvolgingsvraagstuk

NIEUW

Founder Impact Profile

Voor start-ups, scale-ups en VC/PE-investeerders bieden wij het Founder Impact Profile: een psychometrisch gevalideerd assessmenttool dat persoonlijkheden, sterktes en teamdynamiek van een founding team in kaart brengt, in 20 minuten per deelnemer.

Als basis voor betere investeringsbeslissingen, slimmere C-level hires en duurzame groei.

Meer over het Founder Impact Profile

IN DE PRAKTIJK

Werving en beoordeling van CEO's

Royal Philips schakelde Kienbaum in om een Country CEO te werven en beoordelen voor hun Zwitserse activiteiten, in lijn met hun missie.

PHILIPS: Gezondheidstechnologie | Europa

Lees de volledige case

IN DE PRAKTIJK

Coaching- en ontwikkelingsprogramma's

Het versterken van het management van Ottobock in de Scandinavische landen en de Benelux door middel van op maat gemaakte coaching en ontwikkeling, zodat zij optimaal kunnen presteren in veranderende markten.

OTTOBOCK: Gezondheidszorg | Europa

Lees de volledige case