CYBERSECURITY & DIGITAL RISK LEADERSHIP
Toekomstbestendige groei
door veilig leiderschap
Cybersecurity is inmiddels Chefsache: het hoort thuis in de boardroom, maar raakt tegelijkertijd iedereen in de organisatie. Naarmate de digitale transformatie versnelt, moeten organisaties continu hun digitale risico’s in kaart brengen, beheersen én vertalen naar strategische keuzes. Cybersecurity is niet langer een IT-onderwerp, maar een zakelijke noodzaak.
Kienbaum helpt u leiders te vinden die cybersecurity verankeren in de business - van boardroom tot workflow - zodat uw organisatie vandaag wendbaar blijft en morgen weerbaar is.
Wanneer cybersecurity strategie wordt
Nieuwe regelgeving, toenemende dreigingsniveaus en de groei aan gevoelige data veranderen de verwachtingen die we aan leiders stellen. Cybersecurity draait allang niet meer alleen om systemen; het gaat over vertrouwen, risicobewustzijn,
veerkracht en duurzame groei.
Of het nu gaat om een scale-up die voor het eerst klantdata wil beveiligen of een internationale organisatie die complexe digitale waardeketens beheert: de uitdaging blijft dezelfde. U heeft leiders nodig die security integraal onderdeel maken van uw bedrijfsstrategie.
Leiders die veiligheid verankeren en groei versnellen
Bij Kienbaum selecteren we niet alleen leiders; we adviseren en beoordelen ook. We helpen organisaties bij het identificeren van capability gaps, het opbouwen van veerkracht en het laten groeien van cybervolwassenheid.
Wij vinden leidinggevenden die een veilige organisatie realiseren - niet alleen veilige systemen.
"Security is geen product maar een prestatie. Onze Cybersecurity & Digital Risk Practice selecteert leiders, interim of vast, die mensen, processen en technologie in balans brengen en daarmee vertrouwen versnellen.”
Hans Jonkers
Managing Director
"De beste firewall is een leider die risico’s begrijpt én verandering stimuleert.”
Declan Murphy
Senior Associate
Veelgestelde vragen
Vind antwoorden op veelgestelde vragen over onze Cybersecurity & Digital Leadership Practice.
1. Wat maakt iemand tegenwoordig tot een sterke leider op het gebied van cybersecurity?
Het gaat niet alleen om technische kennis. Effectieve cybersecurityleiders moeten digitale risico's verbinden met bedrijfsdoelen, invloed uitoefenen binnen de organisatie en besturen begeleiden bij de complexiteit van regelgeving en transformatie. Ze zijn strategisch, communicatief en commercieel bewust.
2. Plaatsen jullie alleen CISO's of ook andere cyberfuncties?
Wij zijn gespecialiseerd in C-level-functies, waaronder:
- Chief Information Security Officer (CISO)
- VP / Hoofd Cybersecurity
- Interim cyberleiderschap
- Bestuursleden met toezicht op cybersecurity
Ook ondersteunen wij cross-functionele rollen met sterke verantwoordelijkheden op het gebied van digitale risico's.
3. Kunt u ons helpen met het aannemen van interim-leiders op het gebied van cybersecurity?
Ja, wij werken met ervaren interim CISO's en programmaleiders die snel kunnen ingrijpen bij incidentrespons-, transformatie- of compliance-projecten, met name rondom NIS2-gereedheid.
4. Hoe beoordeelt u of iemand leiding kan geven op bestuursniveau?
We beoordelen kandidaten op vier dimensies: cyberexpertise, strategisch denkvermogen, invloed van stakeholders en bestuurlijke paraatheid. Dit helpt ervoor te zorgen dat de leider zowel bij de technische uitdaging als bij de organisatiecultuur past.
5. Welke soorten organisaties ondersteunt u met cyberleiderschap?
Wij werken met scale-ups, wereldwijde industriële bedrijven, aanbieders van digitale infrastructuur, medtech-bedrijven en gereguleerde omgevingen waar data, vertrouwen en continuïteit van cruciaal belang zijn.
